The Heist

THE HEIST

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Transformer une équipe d’experts en équipe experte

RESOURCES HUMAINES, MARKETING, VENTES, COMMUNICATION, SERVICES, INGÉNIEURS, SCIENTIFIQUES

  • Fournir un scénario immersif passionnant basé sur la communication d’équipe.
  • Utiliser un environnement virtuel et des techniques avancées permettant l’expérimentation et l’apprentissage.
  • Permettre aux équipes de s’entraîner sans danger.
  • Apporter des axes d’améliorations.
  • Identifier les marges de progression de votre équipe par une
    analyse “scorecard” de ses compétences de communication.
  • Analyser et optimiser collectivement les performances.

4 Bénéfices du scénario The Heist

Stimuler l’innovation

Stimuler l’innovation

L’utilisation d’outils d’ “Apprentissage Disruptif” accélère l’acquisition par vos équipes de techniques et procédés qui leur permettront d’améliorer radicalement la manière de planifier leurs activités, de résoudre des problèmes complexes, de libérer leur créativité, de travailler collaborativement et de conduire et réussir leurs projets.

Définir le contexte à vos besoins

Définir le contexte à vos besoins

Vous avez le choix du niveau de difficulté de la simulation (facile, moyen, difficile) auquel vous souhaitez confronter les participants. Vous pouvez contrôler à tout moment le rythme du scénario (démarrer, mettre en pause, poursuivre, redémarrer); vous pouvez ainsi analyser et optimiser les performances de l’équipe.

Susciter l’enthousiasme de votre équipe

Susciter l’enthousiasme de votre équipe

Posez­-vous la question : vous souvenez­-vous d’une formation qui vous a enthousiasmé?

Générez de la collaboration dans votre équipe grâce au scénario de The Heist pour créer de l’émulation dans toute votre entreprise.

Acquérir des compétences transférables

Acquérir des compétences transférables

Oser prendre des risques, commettre des erreurs, gérer des conflits, résoudre les problèmes.
Le scénario immersif de The Heist permet de tester dans un environnement réaliste les capacités de votre équipe à travailler ensemble.Réussir le scénario de la simulation permet aux membres de votre équipe de développer leurs compétences d’intelligence émotionnelle, de compétences sociales, de travail en équipe, de collaboration et de leadership. Ces compétences sont un atout essentiel pour votre entreprise.

Objectif du scénario d’apprentissage

Une équipe de 5 doit résoudre 20 problèmes complexes en 45 minutes.

  • L’objectif de The Heist est, pour les 5 membres de l’équipe de Black Swan, de récupérer la formule secrète du comprimé du bien être de The Circle, qui se trouve dans leur laboratoire souterrain.
  • Le défi du scénario est pour un membre de l’équipe (le planificateur) de guider les 4 autres membres à travers la sécurité du bâtiment, en évitant la surveillance électronique, les obstacles, les gardes, drônes et patrouilles pour arriver dans le coffre, sécuriser la formule et ressortir.
  • Le planificateur a accès aux caméras de surveillance du laboratoire de The Circle à travers un écran tactile, et utilise ces informations pour collaborer avec l’équipe afin d’atteindre l’objectif du scénario.
Le premier défi est de réunir la bonne équipe
Une bonne préparation est nécessaire pour réussir un cambriolage
La porte d'entrée est protégée par un digicode
Le système de sécurité à l'entrée du coffre peut être un détécteur de chaleur ou des lasers
Démagnétisez la porte blindée en coupant l'alimentation
La formule est protégée par un digicode
La formule est la clé de la victoire
La mission sera un échec si ne serais-ce qu'un membre de l'équipe n'est pas sorti à temps
La progression est mesurée de diverses manières, en particulier grâce à la scorecard
Le tableau de vidéosurveillance doit être hacké, mais il est surveillé
Les lasers sont reliés à différents ordinateurs, le bon poste doit être hacké
Traverser le système de ventilation grâce aux instructions du Planificateur
Outraepasser une grille fermée dans le système de ventilation
La sale du générateur est fermée à l'aide d'un digicode

Scorecard

12 Niveaux de réussites

Stratégie & Vision

Débutant

Le leadership est aligné sur le paramètre vision et stratégie.

Stratégie & Vision

Expert

Leadership, vision et stratégie sont alignés sur les indicateurs clés.

Stratégie & Vision

Master

Leadership, vision et stratégie sont pleinement alignés sur les indicateurs clés.

Travail d’équipe

Débutant

Les participants créent des structures, processus et autres moyens d’aider les gens à travailler ensemble.

Travail d’équipe

Expert

Les participants réalisent les activités clés grâce à des structures et processus d’équipe.

Travail d’équipe

Master

Les participants surmontent les obstacles et réalisent les activités clés grâce au travail d’équipe.

Evaluation

Débutant

Collecte, échange et analyse les informations pour déterminer les risques stratégiques.

Évaluer

Expert

Rassemble, valide et intègre les sources non traditionnelles d’information.

Évaluer

Master

Prend des décisions rapides, en fonction des données, pour répondre à la situation immédiate.

Exécution

Débutant

Définit des objectifs de performance clairs et aide les autres à comprendre l’importance de l’objectif final.

Exécution

Expert

Etablit un accord et met en œuvre un plan tactique permettant d’atteindre les résultats souhaités.

Execution

Master

Fait preuve de résilience et d’endurance émotionnelle face aux la responsabilité de la situation.

Retours clients

Nous en avons fait plus en un jour que nous n’aurions fait en 3 semaines.

Directeur de la formation professionnelle.

 

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Les formations descendantes ne fonctionnent que dans des organisations figées. Or le monde est en mouvement.

Directeur de la Gormation

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Il y a deux ans, j’ai fait une formation de travail en équipe, mais n’ai pas observé de résultats. Là c’est plus concret, et je vois comment l’appliquer.

Une Acrobate

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On a créé une base de travail à exploiter tout de suite.

Un Hacker

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Ça nous a montré qu’on ne peut pas travailler les uns sans les autres.

Un Hacker

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Prendre des rôles différents nous a permis de comprendre les difficultés des autres.

Un Technicien

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On a les clés pour améliorer nos comportements dès demain matin.

Une Planificatrice

Le contenu d’apprentissage disruptif est plus flexible, compétitif, exigeant; il délivre une plus grande performance d’apprentissage et est plus efficace que l’apprentissage en e-­learning ou dans une salle de formation.

L’équipe

 

 

Anonyme, alias

Anonyme, alias

Taille: 1.82m

Poids: 91kg

Rôle: Planificateur

Outil: Centre de commande (Affiche les cartes et infos sur le casse en cours)

Le Cerveau

Ancien top manager de The Circle et membre de BlackSwan depuis le début du mouvement. Il a déjà été capturé par The Circle mais a toujours trouvé une manière de s’échapper, en raison de sa connaissance avancée de cette organisation et de ses méthodes.

Son expérience en gestion de crise et sa patience en font un partenaire de valeur. Mais sa volonté de réussir l’objectif le rend aveugle aux obstacles rencontrés par ses partenaires.

Thibault Dags, alias

Thibault Dags, alias

Taille: 1.79m;

Poids: 81kg

Rôle: Technicien

Outil: Lunettes infra-rouges (Permet de voir laser et détecteurs de chaleur)

L’Artiste

Bien qu’il n’ait jamais eu de formation spécifique, Thibault est reconnu comme un ingénieur de haut niveau. Il a commencé sa carrière jeune, quand il a été volontaire pour « Habitat for Humanity » au lycée. Principalement renommé pour ses collaborations avec les habitants locaux et ses talents pour improviser quel que soient les circonstances, Thibault a sans aucun doute transformé le monde des œuvres de bienfaisances.

À deux reprises, des projets de construction d’habitations sur lesquels il travaillait, en Thaïlande et en Haïti, ont été sabotés par The Circle pour acheter les terrains et y installer des usines. Bien que des poursuites aient été engagées, les coûts de procédure les ont empêchés de tenir tête à The Circle.

Récemment, quand de l’eau à proximité d’un chantier de construction d’une école a été reconnue massivement polluée, une équipe juridique de Black Swan a pu prouver la responsabilité de The Circle, et pu les contraindre à payer la dépollution. Depuis ce jour, Thibault a rejoint Black Swan, pour les aider dans de nombreuses actions à travers le globe.

Melinda Von Gassner, alias

Melinda Von Gassner, alias

Portrait of Acrobat

Taille: 1.58m;

Poids: 47kg

Rôle: Acrobate

Outil: Pistolet à onde de choc (Peut assommer les gardes)

Tumbler

Plus jeune fille d’une famille riche de banquiers et avocats suisses, Melinda devait faire carrière en médecine. Elle étudia le ballet étant petite, mais dut arrêter à 16 ans quand ses parents trouvèrent qu’elle y consacrait trop de temps, au détriment de ses études.

Quand elle commença l’université, elle rencontra un camarade dont les parents dirigeaient un cirque à proximité. Elle y passa ses soirées et, en secret, s’entraîna jusqu’à devenir une contorsionniste de niveau mondial.

Elle mena une double vie avec succès pendant des années, travaillant en tant que chirurgienne le jour et contorsionniste la nuit. Depuis, l’hôpital dans lequel elle travaillait a été racheté par The Circle Health Group. La vie et les activités de chaque employé ont été méticuleusement examinées. Le groupe l’a alors poussée à partir en retraite anticipée, et humiliée aux yeux de sa famille, elle a rejoint Black Swan dans l’espoir d’empêcher que les pratiques de The Circle ne ruinent d’autres vies.

Laurent Lafont, alias

Laurent Lafont, alias

Portrait of Hacker 1

Taille: 1.79m;

Poids: 82kg

Rôle: Hacker

Outil: Scanner de détection (Affiche la zone de détection des capteurs de mouvements)

I.T.

Formé en tant que mathématicien de haut vol et spécialiste en sécurité sur Internet, Laurent a rapidement été intéressé par l’hacktivisme et les hackers en général. Bien qu’aucune preuve ne vienne l’étayer, on dit qu’il a publié des informations permettant de condamner 10 grosses entreprises ces 5 dernières années.

Laurent a commencé en travaillant pour le département I.T. de The Circle, afin de pénétrer leur système de sécurité, réputé l’un des meilleurs au monde. Le genre de système de sécurité qui cache des choses inavouables selon lui.

Un jour, il a été pris la main dans le sac. The Circle a découvert ses activités de hacker et lui a laissé le choix soit de les aider à infiltrer Black Swan, soit d’être emprisonné pour ses activités.

Laurent a donc été contraint d’infiltrer Black Swan. Mais ce à quoi personne ne s’attendait, c’est qu’il changeât de côté. Bien que cela ait fait de lui un fugitif, il est devenu l’un des meilleurs atouts de Black Swan, et il les aide régulièrement à faire la lumière sur les activités de The Circle.

Laura Kateb, alias

Laura Kateb, alias

Portrait of Hacker 2

Taille: 1.68m

Poids: 64kg

Rôle: Hacker

Outil: Pistolet EM (Désactive temporairement les drones et capteurs de mouvements)

Icebreaker

Née d’une famille pauvre, Laura a rapidement appris à observer les gens et leurs manières de se comporter. Quand elle a eu son bac et commencé à chercher un travail, elle n’a pas réussi à s’intégrer à l’environnement des grandes entreprises. Du coup, elle a décidé d’avancer à sa manière. Observant les gens dans les bars, les cafés ou les bureaux, elle s’est mise à hacker des personnes peu respectables afin d’alerter les forces de l’ordre sur leurs activités.

Il y a deux ans, The Circle lui a offert un job en tant que White Hat, mais elle a immédiatement refusé. L’équipe de Black Swan a détecté son énorme potentiel et lui a demandé de lui prêter main forte dans son combat contre The Circle. Bien qu’elle refuse d’être directement affiliée à Black Swan, elle semble passer presque tout son temps à travailler avec eux.

Laura tient profondément à sa liberté, mais elle est prête à dédier sa vie à des causes qui lui semblent justes. C’est là que Black Swan entre en jeu.

Histoire

Contexte de l’histoire Black Swan et The Circle

Deux entreprises se battent pour dominer l’autre. The Circle utilise un programme de bien-être d’entreprise pour droguer ses employés afin qu’ils suivent les principes du bon management – être à la bonne place et faire les choses comme il faut.

Black Swan est une équipe qui se bat pour mettre un terme à la domination de The Circle, et espère libérer leurs employés de leur prison chimique pour qu’ils explorent leur énergie naturelle de créativité et d’innovation.

Changez les règles du jeu

Êtes­-vous prêts à faire la différence ?

 

 

 

La solution d’apprentissage disruptive The Heist est un de nos produits phares. L’apprentissage disruptif est le moyen qui vous permet de toujours rester en avance de phase des futures tendances dans un marché basé sur la créativité, la collaboration, l’innovation de rupture et l’évolution technologique.

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